Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Dvojjazyčný HR náborár
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného dvojjazyčného HR náborára, ktorý sa pripojí k nášmu dynamickému tímu. Táto pozícia je kľúčová pre našu organizáciu, pretože budete zodpovední za identifikáciu a nábor talentovaných jednotlivcov, ktorí budú prispievať k nášmu úspechu. Ako dvojjazyčný HR náborár budete mať na starosti komunikáciu s kandidátmi v dvoch jazykoch, čo je nevyhnutné pre efektívne riadenie náborového procesu v našej multikultúrnej spoločnosti. Vaša úloha bude zahŕňať vytváranie a udržiavanie vzťahov s kandidátmi, vedenie pohovorov a spoluprácu s manažérmi na identifikácii potrieb v oblasti zamestnancov. Budete tiež zodpovední za vytváranie a implementáciu náborových stratégií, ktoré zabezpečia, že naša spoločnosť bude priťahovať a udržiavať najlepšie talenty. Ideálny kandidát by mal mať silné komunikačné schopnosti, schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí a skúsenosti s náborom v rôznych odvetviach. Ak ste motivovaní, orientovaní na výsledky a máte vášeň pre prácu s ľuďmi, radi by sme vás spoznali.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikácia a nábor talentovaných kandidátov.
- Vedenie pohovorov a hodnotenie kandidátov.
- Spolupráca s manažérmi na identifikácii potrieb v oblasti zamestnancov.
- Vytváranie a implementácia náborových stratégií.
- Udržiavanie vzťahov s kandidátmi.
- Zabezpečenie efektívneho náborového procesu.
- Práca v multikultúrnom prostredí.
- Podpora rozvoja zamestnancov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s náborom v rôznych odvetviach.
- Silné komunikačné schopnosti v dvoch jazykoch.
- Schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí.
- Orientácia na výsledky a motivácia.
- Schopnosť budovať a udržiavať vzťahy.
- Znalosť náborových stratégií a procesov.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Vášeň pre prácu s ľuďmi.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s náborom v multikultúrnom prostredí?
- Ako by ste riešili situáciu, keď kandidát nesplní očakávania?
- Aké náborové stratégie ste v minulosti implementovali?
- Ako zabezpečujete efektívnu komunikáciu s kandidátmi v dvoch jazykoch?
- Ako by ste prispeli k rozvoju nášho tímu?
- Aké sú vaše silné stránky v oblasti náboru?
- Ako zvládate prácu pod tlakom?
- Prečo ste sa rozhodli pre kariéru v oblasti HR?
